職場としてできること

・仕事の負担を減らすこと。
（時間外労働の制限→睡眠時間の確保につながる）
・ストレス軽減の成分を増やす。
①仕事のやりがい・達成感・満足感
②職場での裁量権　自分で仕事をしている
③評価・承認制　頑張りは認められている
④サポート　挨拶、コミュニケーション、面接、教育、職場環境

などが必要です。

調子の悪そうな部下と面接するときのポイント

①一対一になれる環境を利用する
②まずは仕事の話から入っていく
③次にからだの調子に焦点をあてる
④不眠が続いていないか…2週間以上続いていれば要医療のレベル